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      天津神州英才

      管理培訓(xùn)

      機(jī)構(gòu)課程咨詢服務(wù):
      691355715400-666-4820
      更新時(shí)間:2024-07-02 20:54:24

      企業(yè)文化戰(zhàn)略落地系統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)

      天津賦能組織執(zhí)行力管理培訓(xùn)

      授課機(jī)構(gòu) 天津神州英才
      上課地點(diǎn) 天津南開八里臺(tái)|詳細(xì)地圖
      成交/評(píng)價(jià) 5.0分
      聯(lián)系電話 400-666-4820

      課程詳情

      課程介紹

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      ?課程收益

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      企業(yè)文化戰(zhàn)略落地系統(tǒng)3.0》課程本著成人成事的長(zhǎng)期主義管理哲學(xué),將東方的價(jià)值理性和西方的工具理性作了很好的結(jié)合,以“知、信、能、行”為企業(yè)文化落地的邏輯框架,巧借孫子兵法“道天地將法”為落地模型,為中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)建立文化落地體系畫出了路線圖。

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      通過《企業(yè)文化戰(zhàn)略落地系統(tǒng)3.0》課程研修,學(xué)員將清楚的理解企業(yè)文化本質(zhì)和價(jià)值,明確企業(yè)文化落地的基本規(guī)律和基本邏輯,清楚認(rèn)識(shí)企業(yè)文化落地的模型,掌握企業(yè)文化落地的工具與方法,并創(chuàng)新設(shè)計(jì)落地機(jī)制。同時(shí),課中“講、練、評(píng)”的實(shí)操訓(xùn)練方式有助于學(xué)員將所學(xué)內(nèi)容結(jié)合企業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景進(jìn)行內(nèi)化實(shí)踐,有助于培訓(xùn)中和培訓(xùn)后找到改進(jìn)的方向,以此引領(lǐng)企業(yè)走向文化變革升級(jí)之路。

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      ??課程大綱

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      一、認(rèn)知企業(yè)文化——探索企業(yè)文化的本源

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      1、什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化的本質(zhì)是什么?

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      2、中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)的文化落地現(xiàn)狀

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      ????1) 企業(yè)文化落地的9大認(rèn)知誤區(qū)? ? ? ? ? ? ? ?2) 企業(yè)文化落地的5大行為誤區(qū)

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      ????3) 企業(yè)文化迭代升級(jí)的5個(gè)重要時(shí)機(jī)? ? ? ??4) 案例分析:從阿里巴巴文化價(jià)值觀迭代演變看企業(yè)文化升級(jí)的正確范式

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      3、企業(yè)為什么需要有文化

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      4、企業(yè)文化的起源與形成方式

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      5、企業(yè)文化有什么作用?企業(yè)文化的五力模型

      案例分析:如何借鑒豐田用文化驅(qū)動(dòng)組織實(shí)現(xiàn)持續(xù)盈利

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      二、落地企業(yè)文化——企業(yè)文化落地“道天地將法”模型

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      1、認(rèn)識(shí)企業(yè)文化落地道天地將法模型

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      ????1) 企業(yè)文化落地之“道”:企業(yè)文化落地的基本規(guī)律與基本邏輯

      ????2) 企業(yè)文化落地之“天”:企業(yè)文化的戰(zhàn)略定位,如何梳理提煉使命、愿景、價(jià)值觀?

      ????3) 企業(yè)文化落地之“地”:構(gòu)建企業(yè)文化價(jià)值觀管理體系,如何建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制?

      ????4) 企業(yè)文化落地之“將”:文化領(lǐng)導(dǎo)力,領(lǐng)導(dǎo)者須修煉的品質(zhì)和行為習(xí)慣

      ????5) 企業(yè)文化落地之“法“:企業(yè)文化落地中各層級(jí)的角色責(zé)任及文化復(fù)盤法和內(nèi)化法

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      2、企業(yè)文化落地之

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      ????1) 什么是企業(yè)文化落地? ? ? ? ? ? ? ? ??2) 企業(yè)文化落地的本質(zhì)和目標(biāo)

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      ????3) 企業(yè)文化落地的基本邏輯:

      ????????a. 如何認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的落地框架“知、信、能、行”?

      ????????b. 如何激發(fā)員工參與企業(yè)文化建設(shè)的自主性和積極性?

      ????????c. “知、信、能、行”在落地的過程中需要具備哪些能力保障?

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      ????4) 案例分析:成長(zhǎng)期(二次創(chuàng)業(yè)期)的華為面對(duì)日益復(fù)雜的外部環(huán)境及層出不窮的內(nèi)部矛盾,華為管理層在任正非的領(lǐng)導(dǎo)下是如何創(chuàng)立華為文化體系的?

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      3、企業(yè)文化落地之“天”

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      ????1) 什么是企業(yè)文化戰(zhàn)略定位?

      ????案例:阿里巴巴是如何將人性化的理念與商業(yè)化的操作成功地融為一體的?

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      ????2) 使命

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      ????????a. 什么是使命?使命有什么用?

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      ????????b. 使命定位需要把握的5大原則和3大要素

      ????????案例:小米是如何通過使命界定來體現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略定位、事業(yè)范圍和業(yè)務(wù)能力的?

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      ????????c. 使命定位的流程與方法

      ????????案例:華為、阿里、小米、百事、華潤(rùn)、京東等優(yōu)秀企業(yè)是如何定位使命的

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      ????????d. 如何檢驗(yàn)使命定位是否準(zhǔn)確



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