課程詳情
人力資源管理師招生咨詢疑問解答
1、是由哪個部門頒發(fā)的，有什么用？
合格者，由勞動部會頒發(fā)《人力資源管理師資格》，統(tǒng)一編號，印制國徽，蓋有發(fā)證鋼印，認證，通用，終生有效，是持證上崗、應聘求職、職位晉升和證明本人專業(yè)水平的有效依據(jù)。
2、在哪里授課？
天津，南開，財經(jīng)和紅?標志大廈教學區(qū)
3、學習時間有多長？
100個課時左右，包括現(xiàn)場教學和實地練習?；驹?span style="font-family:times new roman">2個月內(nèi)完成教學。
4、方式：
統(tǒng)一時間（每年4次）、統(tǒng)一認證標準、統(tǒng)一培訓教材、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一、統(tǒng)一評審。
5、師資如何？
由會展商務的、會展界人士主講，展協(xié)高層領(lǐng)導、各大型展覽公司高層管理者和老總作精彩專題講座。
6、怎么樣？如果沒有考過怎么辦？
按合格制來確定，60分為合格，合格即可通過，不像某些指標式，視考生人數(shù)自高到低確定通過人數(shù)，根據(jù)統(tǒng)考情況看，基本能達到90以上。
如次不合格，可免費參加下一期培訓，交納認證費就可以了。（統(tǒng)一收取的）
7、你們頒發(fā)的是什么，有什么作用？
合格者，將由中國勞動部根據(jù)報考級別統(tǒng)一頒發(fā)<<人力資源師>>職業(yè)資格。職業(yè)資格是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
8、培訓方式有哪些？
采取講授、互動式分組討論、體驗式教學等多種培訓模式，使學員能將所學理論技能與實際工作要求相結(jié)合，達到現(xiàn)代客戶服務工作崗位的知識與技能要求。
9、就業(yè)前景如何？
企業(yè)有一支具有開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍，是企業(yè)人力資源管理人員的重大責任。“美國經(jīng)濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。”人力投資是一種具有長期性、間接性、益特點的投資項目，它產(chǎn)生的效益是無形的，潛移默化的。據(jù)介紹，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在8000至1萬元甚至1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在2500元至8000元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達到元，看來“薪情”不錯的人力資源師仍然可以稱得上是熱門職業(yè)。
10、培訓和職業(yè)資格有什么區(qū)別？
培訓只代表你完成了某個專業(yè)的培訓課程，并不代表你在這個專業(yè)的資格等級，不能體現(xiàn)你的專業(yè)水平，職業(yè)資格是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘的主要依據(jù)，也是對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
換句話說，培訓只代表你學完了課程，學得好與不好、等級的高和低就只給通過職業(yè)資格來證明了，這也就是為什么現(xiàn)在的用人單位重職業(yè)資格而不重培訓的原因。
11、報名時需要交的相關(guān)資料：
需交一寸免冠彩照2張、兩寸免冠彩照2張，身份證復印件2張、學生證或?qū)W歷證復印件2份。
更多網(wǎng)址優(yōu)惠:http://tj.pxto.com.cn/JiGou/e3bc859811fbfe5c.html
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