2022年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級招生簡章
甘肅2022年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級招生簡章
| 授課機構(gòu) | 蘭州路問教育服務中心 |
| 上課地點 | 蘭州城關西關什字|詳細地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 13893461697 |
|
|
|
課程詳情
2022年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級招生簡章
什么是企業(yè)人力資源管理師？
從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員。（職業(yè)編碼：4-07-03-04）
二、項目背景
從行業(yè)發(fā)展來看：中國人力資源管理師缺口巨大，企業(yè)無論大小，都要有人力資源管理師。據(jù)調(diào)查，80%企業(yè)設置了獨立的人力資源管理部門，平均每個企業(yè)擁有6個人力資源管理人員，按每100勞動人口配1個人力資源管理師，中國有14億勞動力人口，至少需要1000萬，缺口巨大，前景看好！
從企業(yè)發(fā)展來看：HR是公司的驅(qū)動力，既不是公司較高的“秘書”，也不是監(jiān)視員工的“警察”，現(xiàn)在的HR要能成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略業(yè)務伙伴。幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，做好企業(yè)人才選、育、留、用，真正做到幫助企業(yè)解決人員管理和分配的問題。
政策變化、市場變化、產(chǎn)業(yè)模式的變化、90后乃至00后人員思維的變化對HR的要求將會越來越高，現(xiàn)在的HR不僅是靠經(jīng)驗，還將具備與時俱進的管理方法與理念，人力資源管理已將成為企業(yè)管理者的必備能力！
三、招生對象
1、正在從事或有志于從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
2、各類經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)、公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)的工作人員。
3、企事業(yè)單位董事長，總經(jīng)理，分管人力資源負責人，資深人力資源管理及人力資源研究專業(yè)人士、有志于從事人力資源管理的中高級管理人員。
4、高等院校、技工學校及職業(yè)學校本專業(yè)及相關專業(yè)在校生。
四、報考條件
（報考應具備以下條件）
四級企業(yè)人力資源管理師：
1、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年以上。
2、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。
三級企業(yè)人力資源管理師：
1、取得四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
2、@?？票緦I(yè)或相關專業(yè)學歷，取得四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職工作2年及以上。
3、@本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷，取得四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職工作1年及以上。
4、研究生本專業(yè)或相關專業(yè)學歷。
二級企業(yè)人力資源管理師：
1、取得三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
2、@本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷，取得三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職工作2年及以上。
3、研究生本專業(yè)或相關專業(yè)學歷，取得三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職工作1年及以上。
4、博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷，連續(xù)從事本職工作2年及以上。
一級企業(yè)人力資源管理師：
1、取得二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
五、培訓與考試安排
培訓模式：
采取線上授課（提供專屬學習賬號）+線上刷題（提供專業(yè)題庫）+考前輔導相結(jié)合的方式學習。
鑒定考試時間：
目前采用線上考試，每月均可組織考試（具體時間以第三方評價機構(gòu)通知為準）。
六、教材使用
采用由人力資源和社會保障部教材辦公室組織編寫的企業(yè)人力資源管理師四級、三級、二級、一級教材及基礎知識、常用法律手冊。
七、課程設置
按照企業(yè)人力資源管理師相應等級教材設置培訓課程，包括職業(yè)道德、基礎知識、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源專業(yè)實戰(zhàn)課程。
八、考試科目
三級/四級：理論、技能實操2門；二級/一級：理論、技能實操、綜合評審3門。
九、證書核發(fā)
考試合格者，取得由人社部門備案的第三方評價機構(gòu)簽章的《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)技能等級證書。證書可在技能人才評價工作網(wǎng)(www.osta.org.cn)查詢。證書終身有效，可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘、職稱評定、加薪的重要參考依據(jù)。
十、政策補貼
1、政策依據(jù)
《人力資源社會保障部、財政部關于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號)
《甘肅省人力資源和社會保障廳 甘肅省發(fā)展和改革委員會 甘肅省財政廳 國家稅務總局甘肅省稅務局關于落實失業(yè)保險穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)和階段性緩繳社會保險費有關政策的通知》（甘人社通〔2022〕224號）
2、補貼標準
考試通過并取得證書后，對職工在職期間取得四級（中級）、三級（高級）職業(yè)技能等級證書的，分別給予1500元和2000元的技能提升補貼。
十一、報名材料
1、近期個人2寸免冠彩色電子照片1份
2、身份證正反面掃描件1份
3、學歷證書掃描件1份
4、·電子注冊備案表1份
5、從事本職業(yè)年限單位證明原件1份(蓋鮮章)
6、職業(yè)技能等級認定個人申請表1份
備注：以上所有資料均要電子版一份，紙質(zhì)版一份。
